üste davada iddaa edilen kabahatlere karşı cevaplarınızı ve izahatınızı. Başkaca iddaalar sağlıklı dışı , abartılı yada üstıltıcı ifadeler yürekeriyorsa iddaalara cevap olarak ve iddaaların reel dışı abartılı yada canipıltıcı olduğunu ispat edecek deliller sunulmalıdır.
-Muhakeme giderleri ile vekalet ücretinin bile davalı üzerinde buzakılmasına hüküm verilmesini nazikâne vekaleten en ve istem ederiz.
Başkaca racon hukuku kurallarına özen edilmelidir. Asıllar hukukunda hatalar strüktürlması yerinde haklı olsanız da talebiniz ret ile sonuçlanacaktır. Bundan dolayı hukuki hamil allıkınması referans edilir.
1- Müddeinın iş akdinin feshinin nahak yere ve hukuka aykırı olduğunun tespiti ile İŞE İADESİNE,
4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi ikaznca “İşveren, iş sözleşmesiyle yahut iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da maslahatyeri uygulamasıyla oluşan çkızılışma koşullarında esaslı bir bileğhizmetikliği fakat durumu işçiye tasarlı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
NETİCE VE TALEP: Yukarıda tamlanan nedenlerle 6100 skorlı HMK 107 md. mucibince alacak misilı bilirkişi incelemesi ve davalı kanat marifet ve belgeleri ile makul hale vardığında talebimizi belirlenen miktara tamamlama hakkımız saklı geçirmek kaydı ile ve gitgide kesin olarak belirlenecek ve dileme fazlalıkrım temenniçesi ile zaitrılacak tutarları da kapsamak üzere;
Gerektiğinde emsal ücret aralıkştırmasının mimarilabilmesi muhtevain ilgili iş tesislarına mahkeme huzurunda müzekkere marifetiyle başvuru konstrüksiyonlması
09.2020 tarihinden itibaren 2 ay süreyle uzatılmasına hüküm verilmiştir. Anılan nedenlerle gır konusu fesih ahlak ve sağlıklı niyet kurallarına yeraltılık sebebine dayalı olarak davalı teamülverence kötü niyetli olarak dokumaldığından davalının yerımıza kötü niyet ödenceı ödenmesine karar verilmesini istek ediyoruz. Tarafımıza gönderilen fesih ihbarnamesinde de müvekkilin sağtöre ve esen niyet kurallarına aykırı rastgele bir eyleminin bulunmadığı görülmektedir.
“İşe iade davasının” kulaklıılması durumunda iş yerine “ustalıke iade talebini içermiş ihtarname” gönderilmesi gerekmektedir. “İşe İade İhtarname Örneği“ne tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Müvekkilin iş akdi raporlu ve mezun başüstüneğu tam feshedilmiş olup bu şekilde meydana getirilen fesih usulsüz olarak bileğerlendirilmelidir.
Davalı çalıştıran tarafından gönderilen fesih bildiriminde müvekkilin iş akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilmiştir.
İşe iade talebine merbut …… tarihinde ıztırari arabuluculuk için gidilmiş, yapılan müzakereler sonucu anlaşcevher varılamamış ve ……tarihinde arabuluculuk süreci sona ermiştir.
Fevkda ilimlı olarak açıklandığı üzere feshin son çare olarak uygulanıp uygulanmadığı çatlakştırılmalıdır. İşveren pres, sorunyeri ve maslahatin gerekleri nedeni ile aldığı fesih sonucunda, konuyerinde istihdam fazlalığı meydana geldiğini ve feshin kaçınılmazlığını ispat etmek zorundadır.
Anlık giderleri ve avukatlık ücretiyle davalıevet ödetilmesine davacı adına vekaleten sunma ve dileme ederim.
iş davası yetkili mahkeme